パートやアルバイトの方の雇用保険・厚生年金・健康保険について社会保険労務士がご説明します

社長、勘違いしていませんか？

パートやアルバイトだからといって、雇用保険や、厚生年金や健康保険などの社会保険に入らなくてもいいというわけではありません

「うちは個人事業だし、従業員はパート２人だけだから、保険には何も入らなくてもいい」とお考えの方や、「うちは会社だけど、パートさんには何の保険にも入っていない」という方が非常に多いと思われますが、実際には少し間違っています。

個人事業の場合や、従業員の方がパートやアルバイトの場合でも、雇用保険や、厚生年金や健康保険などの社会保険に入らなければいけないケースがありますのでご注意くださいますようお願いいたします。

では、どういう場合に、雇用保険や、厚生年金や健康保険などの社会保険に入らなければいけないのか、雇用保険や、厚生年金や健康保険などの社会保険の加入条件について見ていきましょう

パートやアルバイトの方の場合でも、雇用保険の加入条件に該当する場合には雇用保険に入らなけれいけません

パートやアルバイトの方の場合でも、その方が上記の雇用保険の加入条件の両方に該当する場合には、経営者の方は、経営者の方や従業員の方の意思や考えに関係なく、雇用保険に入らなければいけません。

雇用保険に加入していない場合にはどうなる？

パートやアルバイトの方の場合には特に注意が必要です。

助成金をもらうためには雇用保険の加入が必要となることがほとんどです

キャリアアップ助成金などの助成金をもらうためには、対象となる従業員の方が雇用保険に加入していること（助成金によっては今後加入すること）が必要となります。

経営者の方にとっては、従業員の方を採用する際には、雇用保険の加入と助成金の申請はセットで考えるといいでしょう。

雇用保険の保険料はそれほど高額ではありません

雇用保険の保険料率は、業種によって異なりますが、どの業種でもそれほど高額なものではありません。

※平成２９年４月１日から平成３０年３月２９日まで

次に、どういう場合にパートやアルバイトの方の場合でも社会保険（健康保険・厚生年金）に入らなければならないのでしょうか？

ただ、上記の加入条件は、正社員の方の場合には…とお考えいただければいいと思います。

つまり、パートやアルバイトの方の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件は少しだけ優しくなっています。

なお、株式会社で社長１人だけの場合でも社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要があります。

では、パートやアルバイトの方の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件はどうなっている？

パートやアルバイトの方は、原則として、１日又は１週間の所定労働時間と１か月の所定労働日数の両方が、その会社で同じの業務を行う正社員の所定労働時間の４分の３以上の場合には、社会保険（健康保険・厚生年金）に入らなければいけないことになっています。

なお、厚生年金は７０歳未満、健康保険は７５歳未満（７５歳以上の方は後期高齢者医療制度）の方が対象となります。

社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件を表にしてみると…

なお、原則として、１週間の所定労働時間２０時間以上で年収１０６万円以上の場合には、社会保険（健康保険・厚生年金）に入らなければいけないという法改正がなさていますが、これは、現状では従業員５０１人以上の会社が対象となりますので、多くの中小企業ではそれほど気にすることはないと思われます。