処遇改善加算(訪問介護・障害福祉)の加算率とキャリアパス要件

処遇改善加算.訪問介護

まず、処遇改善加算の加算率から見てみましょう(訪問介護にフォーカスしています)

介護保険の処遇改善加算(訪問介護)

加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ
(介護予防)訪問介護13.7%10.0%5.5%

なお、次のサービスは処遇改善加算の対象にはなりません

  • (介護予防)訪問看護
  • (介護予防)訪問リハビリテーション
  • (介護予防)福祉用具貸与
  • 特定(介護予防)福祉用具販売
  • (介護予防)居宅療養管理指導
  • 居宅介護支援
  • 介護予防支援

障害福祉の処遇改善加算(訪問・居宅)

加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ
居宅介護30.3%22.1%12.3%
重度訪問介護19.2%14.0%7.8%
同行援護30.3%22.1%12.3%
行動援護25.4%18.5%10.3%

なお、次のサービスは処遇改善加算の対象にはなりません

  • 就労定着支援
  • 自立生活援助
  • 計画相談支援
  • 障害児相談支援
  • 地域相談支援(移行)
  • 地域相談支援(定着)

処遇改善加算の対象となる「介護職員」の範囲について

処遇改善加算は、直接、介護職員として従事している方が対象となります

処遇改善加算は、正規職員やパートなどの雇用形態は関係なく、訪問介護員やサービス提供責任者など、直接、介護職員として従事している方が対象となります。

なお、直接、介護を行わない管理者やサービス提供責任者は支給の対象とはなりません。

また、他の職種だけに従事している方は対象となりませんが、業務の支障がない範囲で介護職員と兼務している場合は加算対象になります。

ただし、この場合には、雇用契約書などの職務内容に介護職員としての業務が明記されていることが必要です。

法人の役員が介護業務を行っている場合には処遇改善加算となるか?

原則として、役員報酬のみを支給されている役員は処遇改善加算の対象となりません。

ただし、役員が介護職員としての勤務実態があり、支給されている金銭が、役員報酬ではなく、労働の対価として給与の性質がある場合は加算対象となります。

この場合には、雇用契約書や勤務表などにおいて労働者性があることが客観的に判断できるような書類を整備しておくことが必要です。

なお、法人代表者(代表取締役、代表社員)は処遇改善加算の支給対象になりません。

一部の介護職員を処遇改善加算の対象としない(例えば、一時金で処遇改善加算を行う場合に、一時金支給日に在籍している者のみに支給する)ことはできるか?

処遇改善加算の算定要件は「賃金改善額が加算額を上回る」ことであり、事業所(法人)全体として賃金改善が要件を満たしていれば、一部の介護職員を対象としないことは可能です。

ただし、あらかじめ、賃金改善の対象者、支払いの時期、要件、賃金改善額等について計画書等に明記し、すべての介護職員に周知しておかなければいけません。

また、介護職員から加算に係る賃金改善に関する照会があった場合は、当該職員についての賃金改善の内容についてわかりやすく説明することが必要です。

処遇改善加算の支給方法について

賃金改善とみなすことができるもの
処遇改善加算は…

  • 基本給のベースアップ
  • 定期昇給
  • 手当
  • 賞与
  • 一時金
  • 賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分

などに充てることができます。

なお、基本給による賃金改善が望ましいとされています。

賃金改善額に含まれる法定福利費とは

賃金改善額には、処遇改善加算による賃金上昇分に応じた、法定福利費(健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金、雇用保険料、労災保険料等)における事業主負担増加分などが含まれます。

賃金改善とみなすことができないもの
福利厚生費、退職手当、職員の増員、交通費、通信費、研修費、資格取得費用 (テキスト購入等)、健康診断費、予防接種費用、慰安旅行の費用負担、図書カード・商品券等の支給、物品購入費用、講習会受講料など。

処遇改善加算を賃金に充当することによって最低賃金を満たすことができるか?

最低賃金制度の趣旨を考えると、処遇改善加算によって最低賃金を満たすことは適切ではないため、最低賃金を満たしたうえで、加算額を上回る賃金改善を行う必要があります。

実績報告時において賃金改善額が加算額を下回りそうな場合にはどうすればいいのか?

賃金改善額が加算額を下回ることはできませんので、一時金や賞与として支給することによって賃金改善額が加算額を上回るようにする必要があります。

賃金改善実施期間の設定方法

処遇改善加算の期間は、原則として、4月(年度の途中で加算の算定を受ける場合には当該加算を受けた月)から翌年の3月までとなります。

なお、年度における最初の加算対象月(年度当初より加算を算定する場合は4月)からその年度の最終加算支払月の翌月(翌年6月)までの間の任意の連続する月の範囲で賃金改善期間を選択することもできます。

介護職員処遇改善加算を取得するためには「キャリアパス要件ⅠからⅢ」と「職場環境等要件」の算定要件を満たす必要があります

要件
加算Ⅰキャリアパス要件Ⅰ、Ⅱ、Ⅲのすべてと職場環境等要件を満たしていること
(キャリアパス要件についてはこのページの後半に記載しています)
加算Ⅱキャリアパス要件Ⅰ、Ⅱと職場環境等要件を満たしていること
加算Ⅲキャリアパス要件Ⅰ又はⅡのどちらかと職場環境等要件を満たしていること

キャリアパス要件Ⅰについて

キャリアパス要件Ⅰとは
次のイ、ロ及びハの全てに適合すること

  • イ 介護職員の任用の際における 職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件(介護職員の賃金に関するものを含む。)を定めていること
  • ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系(一時金等の臨時的に支払われるものを除く。)について定めていること
  • ハ イ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること

「介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めていること」とは

これは、介護福祉士などの資格要件、経験年数、介護技術、研修受講歴、過去に従事していた職務内容を踏まえて、職位や職責(例えば、介護長、主任、副主任、一般)などを定めることを指します。

また、有期雇用契約を締結している職員やパートタイム職員を、期間の定めのない正規雇用職員として雇用するに当たっての要件を定めることも該当します。

「職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系(一時金等の臨時的に支払われるものを除く。)を定めていること」とは

これは、「職務や職能に応じた等級を定めそれに応じた基本給を定める手法」「役職、資格、能力、経験又は職務内容等に応じた手当を定める手法」「それらが総合的に連動する手法」などが想定されます。

なお、「賃金体系を定める」とは、賃金体系を明確化することを求めているものであり、ベースアップを求めている訳ではありません。

また、「一時金などの臨時的に支払われるもの」とは就業規則に記載がなく、経営者の裁量で支払われるものを指しているため、所定内給与における体系を整備することが求められます。

キャリアパス要件Ⅱについて

キャリアパス要件Ⅱとは
次のイ及びロの全てに適合すること

  • イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び一又は二に掲げる具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保していること
    • 一 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施(OJT、OFF-JT 等)するとともに、介護職員の能力評価を行うこと
    • 二 資格取得のための支援(研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用(交通費、受講料等)の援助等)を実施すること
  • ロ イについて、全ての介護職員に周知していること

「資質向上のための目標」とは

下記のような目標が想定されますが、運営状況や介護職員のキャリア志向等を踏まえ適切に設定することが必要です。

  • 利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、介護職員が技術や能力(例えば、介護技術、コミュニケーション能力、協調性、問題解決能力、マネジメント能力など)の向上に努めること
  • 事業所全体での資格等(例えば、介護福祉士、介護職員基礎研修、訪問介護員研修など)の取得率向上

「資質向上のための計画」とは

「資質向上のための計画」については、特に様式や基準などは設けられておらず、事業所の運営方針や事業所が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定することが必要です。

なお、「資質向上のための計画」については計画期間などの定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致している必要はありません。

「介護職員の能力評価」とは

「介護職員の能力評価」とは、個別面談、自己評価に対して、先輩職員、サービス提供責任者や管理者が評価を行う手法が考えられます。

キャリアパス要件Ⅲについて

キャリアパス要件Ⅲとは
次のイ及びロの全てに適合すること

  • イ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けていること。具体的には、次の一から 三までのいずれかに該当する仕組みであること
    • 一 経験に応じて昇給する仕組み
      「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであること
    • 二 資格等に応じて昇給する仕組み
      「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みであること。ただし、介護福祉士資格を有して当該事業所や法人で就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。
    • 三 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
      「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。
  • ロ イの内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること

職場環境等要件について

職場環境等要件とは
  • 職場環境等要件の「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の取組を実施すること
  • すべての介護職員に周知していること

ぜひあなたの夢の実現のお手伝いをさせてください

実は、私自身もあなたと同じ訪問介護事業所の経営者(役員)のひとりです

当事務所では所長が社会保険労務士と行政書士の資格を有しており、さらに、大阪市内にある訪問介護の事業所の役員をしております。

処遇改善加算だけでなく、助成金もトータルでご相談ご依頼いただくことが可能です

おすすめの助成金
  • 労働時間を適正に管理する場合にもらえる助成金
  • 優秀な従業員の方を正社員にする場合にもらえる助成金
  • 人事評価制度を導入する場合にもらえる助成金
  • 賃金制度を導入する場合にもらえる助成金
  • 介護福祉機器を導入する場合にもらえる助成金

経営者にとっても従業員にとってメリットが高い助成金ですのでぜひご活用いただければと思います。

大阪市や神戸市などの訪問介護事業の処遇改善加算はぜひ当事務所(行政書士.社会保険労務士)へご相談ご依頼ください

処遇改善加算

料金や費用は、就業規則や賃金規定(賃金表)の作成の有無など各案件によって異なりますので、お客様のお話やご要望をお聴きさせていただき、個別にご提示させていただきますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

なお、経営支援業務(給与計算や国保連請求など)のご依頼をいただく場合には、処遇改善加算の料金や費用を割引させていただくことも可能です。

もちろん、経営支援業務のご依頼は必須ではありませんのでご安心ください。

お問い合わせは無料です

当事務所では、夜間(11時くらいまで)、土曜日や日曜日もお問い合わせいただくことが可能ですのでお気軽にお問合せください。

大阪.神戸の処遇改善加算はぜひ専門の社会保険労務士・行政書士にお任せください。

以下、事務所概要です

事務所名称行政書士事務所 ビジョン&パートナーズ
社会保険労務士事務所 ビジョン&パートナーズ
事務所名の由来世に生を得るは事を成すにあり。
ビジョンとは挑戦であり、挑戦するためには信頼できる仲間が必要です。
私どもも、経営者の良きパートナーとして、ともに挑戦し続けていきます。
所在地大阪府大阪市中央区備後町1丁目4番16号
備一ビル501号室
(地下鉄御堂筋線 本町駅から徒歩10分、中央線 堺筋本町駅から徒歩5分 大阪東郵便局の西向かいです)
代表者高瀬満成
・行政書士
・社会保険労務士
・訪問介護事業所の役員(会社に出資し役員に就任しています)
・キャリアコンサルタント
業務内容・指定申請(訪問介護・第1号事業・居宅介護・重度訪問介護、その他)
・処遇改善加算
・特定処遇改善加算
・特定事業所加算
・事業計画書作成
・助成金申請
・コンサルティング
・社会保険の手続き
・労働保険の手続き
・介護報酬の国保連請求
・給与計算
・会計処理
・その他
連絡先メール:info@kaiketsunavi.net
TEL:06-6226-7725
携帯電話:090-1485-7787(当事務所の代表高瀬満成につながります。)
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